....עוד מעט הנוכחות שלך בSM תעזור לך לקבל את העבודה הבאה!
קראתי מאמר מ-Fastcompany שכותרתו - Why It May Be Wiser To Hire People Without Meeting Them.
הטענה המרכזית שם היא שפגישה לצורך ראיון עם עובד עתידי - יכולה רק להטות ולהטעות אותך.
מבחנים, תיקי עבודות ונסיון קודם טובים יותר מאשר ראיון עם אנשים.
הדבר נכון בעיקר לאנשי שיווק, שמטבעם אופטימיים ומאמינים שהבנאדם שמולם יכול לספק את הסחורה.
ככל שעובר הזמן - מעסיקים מבינים זאת יותר ויותר... אז מה עושים?
כיום מעסיקים מחפשים פרטים אודות מרואיין - באינטרנט. פעם לא היה מידע (מלבד על מנכ"לים) - אבל היום, מידע נגיש כמעט על כל אחד שיש לו רשת חברתית.
וזה אומר שעוד מעט, כל עובד שיתראיין לתפקיד מדרג מסויים שמצדיק השקעה במחקר ובדיקה אודותיו- יצטרך לקחת בחשבון שהמעסיק שמראיין אותו יגיע אל הבלוג שלו, הFacebook שלו, הדה-מרקר קפה, ההערות שלו באינטרנט וכו'. כלומר, ההטייה שמתקבלת בראיון (האם הוא נראה חברותי, מדבר יפה, לבוש יפה, ישתלב בצוות) - תעבור אל האינטרנט, אל כל הנכסים הדיגיטליים של העובד.
גם אם אתה לא חושב שזה נכון, מספיק שחלק מהמועמדים האחרים שמתמודדים איתך על התפקיד - חושבים כך ולהם יש נוכחות מאסיבית ומנוהלת ברשת האינטרנט. אם אתה לא רוצה להשאיר את היתרון בידי אחרים - כדאי שתתחיל לעבוד על זה עכשיו...
3 תגובות:
לא מאמין שיקבלו החלטה לפי איך נראה הבלוג שלי
אחלה מאמר
אני אישית מאמינה שהתחום של ניהול המותג של עצמך - באינטרנט, רק יילך ויגבר.
זו מהפיכה אמיתית והצעירים בינינו כבר עובדים בצורה זו.
הוסף רשומת תגובה